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優化干部隊伍結構,激發干事擔當激情
2021-02-10    來源:文旅集團

   為進一步適應公司戰略發展需要,優化職工隊伍結構,加強人才體系建設,調動廣大職工的工作積極性、主動性和創造性。2月10日上午,文旅集團組織開展了中層管理人員選拔競聘工作。

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  為做好本次選拔競聘工作,公司高度重視、認真部署、積極落實,印發了《文旅集團中層干部內部競聘的工作方案》,成立了競聘領導小組、明確了競聘崗位、競聘條件、競聘程序等細則,并在職工中開展動員宣傳工作。

  本次選拔競聘聘請了第三方人力資源公司全程開展工作,并在集團黨總支的監督、指導下,堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則,嚴格履行競聘程序,開展了宣傳動員、報名、資格審查、競聘演講、成績公示等環節工作,全程監督,堅持原則、程序嚴謹、紀律嚴明。

  符合競聘條件的10名職工進行了演講答辯,由都投集團人力資源部、公司領導班子、第三方人力資源公司組成的評委小組聽取了各位競聘者的演講陳述,并進行了答辯提問,作了現場打分。

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  通過開展本次選拔競聘工作,進一步優化了集團職工隊伍,真正把“想干事、能干事、干成事”的同志選任到合適的崗位,使中層管理人員結構更加合理,為公司高質量可持續發展提供了堅實保障。

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